Słownik
Podnoszenie wydajności
Podnoszenie wydajności, czyli sposób zarządzania ludźmi, tak aby ich praca przynosiła jak najlepsze wyniki.
Firmy, w których pracownicy są odpowiednio traktowani, a także odpowiednio zmotywowani osiągają imponujące wyniki, wnosząc do działalności swoje najlepsze idee czując oczywiście również współodpowiedzialność za przedsiębiorstwo.
Podnoszenie wydajności pracownika może odbywać się w różny sposób np. poprzez motywację finansową oraz motywację pozafinansową, tzw. psychiczną.
Motywacja finansowa dotyczy dodatkowych świadczeń pracowniczych takich jak: premie, nagrody materialne, bony towarowe, wycieczki, samochód służbowy, udzielanie pożyczek, etc.
Motywacja pozafinansowa tzw. psychiczna to nagradzanie pracowników za dobrą i efektywną pracę zapewniając im poczucie pewności, bezpieczeństwa oraz zapewnienie im stabilności zatrudnienia po przez uznanie przełożonego, awanse, elastyczny czas pracy, dodatkowe urlopy, etc.
Podnoszenie wydajności pracownika może odbywać się w różny sposób np. poprzez motywację finansową oraz motywację pozafinansową, tzw. psychiczną.
Motywacja finansowa dotyczy dodatkowych świadczeń pracowniczych takich jak: premie, nagrody materialne, bony towarowe, wycieczki, samochód służbowy, udzielanie pożyczek, etc.
Motywacja pozafinansowa tzw. psychiczna to nagradzanie pracowników za dobrą i efektywną pracę zapewniając im poczucie pewności, bezpieczeństwa oraz zapewnienie im stabilności zatrudnienia po przez uznanie przełożonego, awanse, elastyczny czas pracy, dodatkowe urlopy, etc.
Sprawdź nasze produkty:
Czy wiesz, że 4energy daje Ci możliwość rozładowania negatywnych emocji i poprawy nastroju?
4sleep pomoże Ci się zrelaksować, odprężyć i spokojnie zasnąć
Zarządzanie czasem Cechy charakteru Osoba komunikatywna Jogging Hipnoza Osoby neurotyczne Panika Marzenia Kreatywność Wspomnienia Hubryzm
